觀察動(dòng)機(jī)：前日，人力社保部在例行發(fā)布會(huì)上針對(duì)公務(wù)員“離職潮”報(bào)道表示，從目前調(diào)研的結(jié)果看，并未出現(xiàn)所謂的“離職潮”。但同時(shí)，人力社保部并未否認(rèn)，確實(shí)有單位出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞?記者發(fā)現(xiàn)，除了工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，組織管理能力強(qiáng)之外，熟知政府流程、辦事風(fēng)格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務(wù)員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響強(qiáng)的行業(yè)所爭(zhēng)搶的對(duì)象。

　　部分企業(yè)托獵頭尋找離職公務(wù)員

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，自今年2月25日至其后的三周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)有超過1萬多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷，與2014年同期相比增幅達(dá)34%，成為跨界跳槽者中的“活躍群體”。此消息一出，公務(wù)員面臨“離職潮”就開始甚囂塵上。

　　就在前日，人力社保部新聞發(fā)言人李忠表態(tài)，公務(wù)員未現(xiàn)“離職潮”。其實(shí)不用人力社保部出面，很簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算就能得出結(jié)論，相較于人力社保部去年10月公布的全國(guó)公務(wù)員的新數(shù)據(jù)717.1萬人，投遞簡(jiǎn)歷的萬名公務(wù)員占總量的比例是0.13%，且投遞簡(jiǎn)歷并不等于離職走人，而企業(yè)的辭職率一般都在15%左右，千分之一的比例還真是當(dāng)不起那個(gè)“潮”字。

　　但高級(jí)職業(yè)顧問黃若珊表示，在多年的調(diào)查報(bào)告中并未出現(xiàn)過對(duì)于公務(wù)員群體的統(tǒng)計(jì)，是因?yàn)榇饲霸撊后w的跳槽求職熱度并不明顯，“而今年確實(shí)給了我們一些意外，從日常的招聘業(yè)務(wù)中也能感覺出這個(gè)群體的活躍度在增加�！睋�(jù)其介紹，北京(樓盤)公務(wù)員在萬余名投遞簡(jiǎn)歷者中所占的比例相應(yīng)比較高，“但因?yàn)楸本┑貐^(qū)本身公務(wù)員的基數(shù)大，所以盡管投遞簡(jiǎn)歷者比較多，但并不能說明北京地區(qū)公務(wù)員的離職率就高�！秉S若珊說。

　　離職公務(wù)員 地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)搶手

　　既然公務(wù)員離職的熱情有所高漲，那么他們所傾向的或者說更為青睞他們的行業(yè)又是哪些呢?調(diào)查表明，雖然離職公務(wù)員對(duì)市場(chǎng)了解較少，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，市場(chǎng)敏感度尚待培養(yǎng)，但他們與房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)這三大行業(yè)為“情投意合”。某招聘網(wǎng)站認(rèn)為，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，可以解讀政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務(wù)員隊(duì)伍中吸引這樣的人才成為，“像阿里巴巴等多家公司就設(shè)有政府關(guān)系部，專門與政府打交道，自然愿意吸收有過公務(wù)員背景的人。”黃若珊說。

　　而離職公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)之后的職位又有哪些呢?調(diào)查顯示，是行政類工作，其次是律師/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。黃若珊指出，這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對(duì)政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺(tái)職能型的崗位更能適應(yīng)。