高額現(xiàn)金+股權激勵

　　金融地產(chǎn)高管領銜上市公司薪酬榜

　　高管薪酬增幅低于同期公司營收與利潤增幅

　　截至3月21日，兩市有630家A股上市公司披露2010年年報。從上市公司高管薪酬來看，上市公司高管薪酬總體增幅為16%，遠遠低于同期營業(yè)收入與凈利潤的增幅水平。就行業(yè)而言，薪酬較高的行業(yè)主要集中在金融、地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)。而這些高薪酬公司進行股權激勵的比例也較高。

　　此外，盡管中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司現(xiàn)金報酬一般不高，但大多采取了高管持股、股權激勵等方式來激勵高管。所以，總體而言，上市公司高管仍是“多金”崗位。

　　高管薪酬增幅為16%

　　截至3月21日，兩市共有630家上市公司披露2010年年報，對具有可比性的437家公司2010年、2009年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這437家公司2010年度高管薪酬總計為16.3億元，與2009年度同期的14億元相比，增幅為16%。

　　這一數(shù)據(jù)遠遠低于同期的營收與利潤增幅。上述437家公司2010年度營業(yè)收入總計為1.88萬億元，與2009年度的1.38萬億元相比，增長36%；2010年度凈利潤總計1294億元，與2009年度的776億元相比，大幅增長66%。

　　而值得關注的是，金融、地產(chǎn)、機械等傳統(tǒng)行業(yè)仍然是對高管最慷慨的。2010年年報數(shù)據(jù)顯示，高管薪酬總額最高的前10家公司依次是：萬科5388萬元、中興通訊3339萬元、深發(fā)展2965萬元、華遠地產(chǎn)2365萬元、TCL集團2108萬元、柳工1891萬元、徐工機械1883萬元、中化國際1586萬元、金地集團1453萬元、華潤三九1441萬元。

　　高管薪酬總額超過1000萬元的還有9家上市公司：美的電器1421萬元、京投銀泰1186萬元、獐子島1169萬元、華勝天成1153萬元、飛亞達1137萬元、燕京啤酒1135萬元、首開股份1076萬元、中航地產(chǎn)1021萬元、方大特鋼1009萬元。

　　在上述總額超過1000萬元的19家公司中，地產(chǎn)占比最高，接近三分之一，有6家公司，機械行業(yè)有2家公司。

　　中小公司多實施股權激勵

　　值得關注的是，高管薪酬較高的上市公司，實施股權激勵比例也較高，占比接近30%。

　　在高管薪酬超過1000萬元的19家上市公司中，僅有獐子島一家中小板上市公司，其余均是主板上市公司。不過，在這19家上市公司中，股權激勵的比例也很高，萬科、中興通訊、TCL、金地集團、獐子島和華勝天成6家公司有股權激勵方案。另外，中化國際、美的電器曾經(jīng)提出過股權激勵預案，后因故停止實施。

　　此外，雖然中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管總體薪酬水平不如主板公司，但高管直接持股、股權激勵的比例遠遠高于主板公司。