高薪、穩(wěn)定、發(fā)展空間、福利待遇、興趣、還是舒適度?你在找工作時更看重什么呢?2012年被稱為“90后大學(xué)畢業(yè)生入職元年”，今年更是90后畢業(yè)生集中進(jìn)入職場的一年。又到一年畢業(yè)季，準(zhǔn)畢業(yè)生們開始在海量的招聘信息中尋找著自己心儀的工作崗位。 90后在成長環(huán)境等方面與70后、80后有著諸多不同，一直以來，這代人的成長也是備受關(guān)注，被貼上各種標(biāo)簽。那么他們的就業(yè)觀與70后、80后有何不同?在他們眼中，什么樣的工作才是好工作?近日，本報記者特針對一批即將走出大學(xué)校門的90后進(jìn)行了調(diào)查，以了解他們眼中的就業(yè)觀。

　　“興趣”、“發(fā)展空間”、“福利待遇”成為不少90后擇業(yè)時考慮的要因素

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，與70后、80后在求職時追求高薪、穩(wěn)定不同，接受調(diào)查的90后準(zhǔn)畢業(yè)生中有接近七成的人將“興趣”、“發(fā)展空間”、“福利待遇”列為擇業(yè)時考慮的要因素。此前，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合進(jìn)行的“中國年度佳雇主(2012)”調(diào)查(約3萬人參加)顯示，90后求職者選擇“佳雇主”標(biāo)準(zhǔn)前5項依次是：完善的福利待遇、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、公平公正的用人原則和提升個人核心能力的機(jī)會。

　　對于“興趣”成為一部分90后在求職時考慮的要因素，在東營某輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)從事多年人事工作的于女士分析說，一方面這主要與90后這代人的成長環(huán)境有關(guān)，這代人成長在一個信息技術(shù)高速發(fā)展的時代，了解獲取信息的途徑和手段比較多，他們更容易表達(dá)自己，更能喊出自己的聲音;另一方面，90后準(zhǔn)畢業(yè)生多為家里的獨生子女，父母以60后居多，有一個相對比較強(qiáng)有力的家庭后盾，所以他們中的很多人才能更大膽地去追求自己感興趣的工作崗位。

　　90后職場人有著相對更明顯的個人價值傾向，之前也有不少權(quán)威調(diào)查顯示，很多90后都希望個人價值得到發(fā)揮并獲得認(rèn)可。90后職場人的跳槽率也比較高，跟70后、80后不同，他們已經(jīng)不再單純看重高薪酬，在他們眼里好工作的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重等。從馬斯洛需求理論方面看來，這有可喜的一面，90后在擇業(yè)時已經(jīng)從原來相對比較低級的“生理需求”、“安全需求”，開始逐步上升為“社交需求”、“尊重需求”、“自我實現(xiàn)需求”等相對較為高級的需求。

　　在本次調(diào)查中，有超過半數(shù)的90后準(zhǔn)畢業(yè)生希望能在將來的工作中發(fā)揮個人價值，向往自由舒適、個性化的工作氛圍。1992年出生的小閆是某高校水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)的一名大四男生，與身邊其他同學(xué)不同，前不久他選擇與一家媒體簽約。小閆告訴記者：“我一直喜歡寫東西，雖然學(xué)的不是相關(guān)專業(yè)，但之前在學(xué)校里參加的都是記者團(tuán)之類的學(xué)生組織，也在媒體實習(xí)過，這是我的興趣，我更愿意挑選一份與我的興趣相符的工作�！�

　　一方面是90后成為求職大軍中的絕對主力，另一方面是企業(yè)要在眾多90后求職者中挑選出自己滿意的員工，求職者與企業(yè)作為求職市場的雙方，都應(yīng)該更好地摸清對方的心理，變得更“懂”對方，才能形成一個相對融洽和諧的雇傭關(guān)系。

　　由于90后有著更明顯的個人主張，由此帶來的直觀表現(xiàn)就是90后職場人在所有年齡段中的跳槽率高，不少人在認(rèn)為自己的個人價值不能得到很好實現(xiàn)時就會選擇跳槽。因此，隨著90后大規(guī)模地涌入職場，作為企業(yè)一方來說，要了解員工真正需要什么也是令不少企業(yè)人力資源部門感到頭疼的問題。

　　在采訪中，不少90后準(zhǔn)畢業(yè)生表示，希望將來入職的單位能給予他們施展自我的平臺，尊重自己的想法，讓他們能感受到自己是推動單位發(fā)展進(jìn)步的一部分。記者發(fā)現(xiàn)，不少90后都表示，除了金錢激勵外，他們更希望感受到來自對方的發(fā)展激勵，對于這樣的單位他們更愿意“長期服役”。這一點也跟之前提到的“發(fā)展空間”成為不少90后求職者在意的要擇業(yè)因素相吻合。

　　那么企業(yè)在“招賢”時又更看重求職者身上的什么品質(zhì)呢?面對職場上越來越多的90后，不少企業(yè)的人力資源部工作人員表示，希望90后求職者除了有主見、有沖勁之外，更希望他們能增強(qiáng)責(zé)任心，增強(qiáng)抗壓能力，在崗位上腳踏實地、俯下身子，不要好高騖遠(yuǎn)。對于這一點，中國石油大學(xué)勝利學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師也深表認(rèn)同。

　　找準(zhǔn)方向合理定位早日實現(xiàn)從學(xué)生到職場人的完美蛻變

　　在采訪中，也有不少受訪者表示，對于接下來的職場生涯，期待中也有些許“惶恐”�！昂ε逻x錯了方向”、“怕選的單位會讓自己失望”、“怕工作不開心”等等，這都是不少人顧慮的問題。

　　對此，中國石油大學(xué)勝利學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心張老師認(rèn)為，90后準(zhǔn)畢業(yè)生在進(jìn)入職場前應(yīng)該先找準(zhǔn)方向，對自己進(jìn)行合理定位，在知道自己不想要什么的同時，更要清楚自己想要的是什么。當(dāng)然，在進(jìn)入職場后，職場新人們也需要在實踐中不斷檢驗和完善自己的擇業(yè)觀，明晰自己的職業(yè)定位，不斷提升自我，制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    0546房產(chǎn)網(wǎng)（東營房產(chǎn)網(wǎng)）：在這個過程中，也需要職場新人們做好受挫的心理準(zhǔn)備，切莫因為“夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”而氣餒放棄，早日實現(xiàn)從學(xué)生一族到成熟職場人的完美蛻變。