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民生|縣計生局抓好企業(yè)計生工作的三項舉措

時間:2013-08-14 14:52:29      字號:T|T 來源:
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核心提示:   一是實行責任化管理。對全縣所有限額以上企業(yè)和其他規(guī)模較大企業(yè)全部實行責任目標管理,嚴格落實企業(yè)法人代表責任制,實行企業(yè)主要領導、分管領導、計生辦主任“三職責任人”制度,企業(yè)與內部車間、班組層層...

  一是實行責任化管理。對全縣所有限額以上企業(yè)和其他規(guī)模較大企業(yè)全部實行責任目標管理,嚴格落實企業(yè)法人代表責任制,實行企業(yè)主要領導、分管領導、計生辦主任“三職責任人”制度,企業(yè)與內部車間、班組層層簽訂責任書。要求企業(yè)內部設立計劃生育辦公室,選好配強計生主任,健全計生管理網絡,落實企業(yè)計生工作人員崗位職責。

  二是實行信息化管理。建立起企業(yè)計生信息管理系統(tǒng),全縣實行責任目標管理的 178 家企業(yè)全部納入信息平臺進行管理,并與計生WIS系統(tǒng)、流動人口信息平臺鏈接,可隨時掌握用工的計劃生育管理服務情況。系統(tǒng)有效運轉以來,全縣共有1427名已婚育齡婦女及時到站查體,14名政策外懷孕婦女采取了終止妊娠補救措施,398人及時落實長效避孕節(jié)育措施,極大地提高了基層計生工作的效率。

  三是落實“四項機制”。落實企業(yè)用工準入機制,企業(yè)招錄用工審驗計生證明,人人簽訂《計劃生育合同》,實行全員管理,有效堵塞管理漏洞;落實企業(yè)直管機制,企業(yè)用工按照統(tǒng)一管理口徑,落實企業(yè)對常住戶口職工和流動人口職工的計劃生育管理責任,建立職工個人計劃生育檔案,做好計劃生育管理服務;落實企業(yè)協(xié)管機制,對直管以外的職工,企業(yè)配合其計生關系所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經濟開發(fā)區(qū)做好計劃生育日常管理服務工作;落實企業(yè)計劃生育考核獎懲機制,對企業(yè)用工出現(xiàn)違法生育、非法收養(yǎng)現(xiàn)象的,一律嚴格落實“一票否決”制度。

     0546房產網(廣饒房產網)認為:好的政策,好的實施團隊,就會出來好的效果。

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